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アイデンティティを軸に社会人として求められる心構えと基本行動を学ぶ新入社員研修事例

卸売・小売業のA社では、3年間を通してビジネスパーソンとしての1人立ちを目指すことを掲げ新入社員導入研修を設計しました。

上記経緯より、アイデンティティを軸に自律的キャリアに主眼を置いた新入社員導入研修を行いました。

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こんな方におすすめ

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に社会人として求められる心構えと基本行動を学んでほしい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に自信を持って社会人としての第一歩を踏み出せるようになってほしい方</li>
</ul>

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新入社員育成計画書テンプレート

卸売・小売業社の研修事例資料です。3年間を通してビジネスパーソンとしての1人立ちを目指すことを掲げ新入社員導入研修を設計し、「アイデンティティ」を軸に3年間の育成体系を設計した。
上記経緯より、アイデンティティを軸に自律的キャリアに主眼を置いた新入社員導入研修を行った。

『アイデンティティを軸に社会人として求められる心構えと基本行動を学ぶ新入社員研修事例』資料ダウンロード

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