アルーTOP

お役立ち情報

人事お役立ち資料

社会人として求められる基本的な心構えを再度認識し、ビジネスマナーを定着させる新入社員研修

通信業のA社では、コロナウイルスの影響からオンラインになりビジネスマナーの実践機会が減少し、マナーの意識が下がっているという課題がありました。

上記経緯より、新入社員に対して、自身の言動に責任を持ち実践する事でマナーを身につけて頂く研修を行いました。

&nbsp;

こんな方におすすめ

<ul class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に社会人として求められる基本的な心構えを再度認識してほしい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手にビジネスマナーを定着させてほしい方</li>
</ul>

お電話でも承ります。小さなことでもお気軽にご相談ください。

下記フォームにご記入ください。（1分）

last_name

first_name

company

mail

checkbox

textarea

資料請求254

ブログ

セミナー

サービス一覧

グローバル人材育成研修

セミナーアーカイブ動画

階層別研修

管理職研修

若手社員研修

中堅・リーダー層研修

テーマ別研修

新入社員研修

業界別研修

eラーニング教材

課長研修

部長研修

調査レポート

2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

セミナーレポートトップ

導入事例 - 課題・テーマ

導入事例 - 従業員数

導入事例 - 業界

新入社員育成計画書テンプレート

通信業社の研修事例資料です。コロナウイルスの影響からオンラインになりビジネスマナーの実践機会が減少し、マナーの意識が下がっているという課題があった。
上記経緯より、新入社員に対して、自身の言動に責任を持ち実践する事でマナーを身につけて頂く研修を行った。

『社会人として求められる基本的な心構えを再度認識し、ビジネスマナーを定着させる新入社員研修』資料ダウンロード

rxC8pNwy8quazxMR86iobnssupUj-ld4BpEQpY4qX_U

c21110224660

アルー株式会社