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貿易業のA社では、不確実で変化の速い世の中において、答えのないものを探し続けることができる社員を育成したいと考えました。

上記経緯より、新入社員に対して、プロジェクトワークを行いながら、研修で学んだ事を実践し定着させる研修を行いました。

こんな方におすすめ

• 新人/若手研修を見直したい方
• 新人/若手に「社会人としてのスタンス」と「マナー・PDCAサイクル・ロジカルシンキング」について理解し実践してほしい方 
• 新人/若手に「配属先でチャレンジしたい気持ち」と「会社からの期待に応える」を両立してほしい方