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新入社員がキャリアデザインの必要性を理解し、自身の仕事との結びつきを考えた研修事例

通信業のA社では、社員が主体的に行動できるようになるために、自身のキャリアについて考え、自身のキャリアの実現に向けて主体的に活動することが必要だと考えました。

上記経緯より、新入社員が、これから自身のキャリアを考えるうえで必要な基本的なキャリアの考え方や自分の価値観（喜びや糧）と仕事の結びつきの考え方を学ぶ研修を行いました。

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こんな方におすすめ

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手にキャリアマネージメントをする方法を学んでほしい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手にキャリアマネージメントをする意欲を持ってほしい方</li>
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通信業社の研修事例資料です。社員が主体的に行動できるようになるために、キャリアについての基本的な考え方を理解し、キャリアを切り拓く上でのネクストアクションを理解する必要があった。
上記経緯より、新入社員が、これから自身のキャリアを考えるうえで必要な基本的なキャリアの考え方や自分の価値観（喜びや糧）と仕事の結びつきの考え方を学ぶ研修を行った。

『新入社員がキャリアデザインの必要性を理解し、自身の仕事との結びつきを考えた研修事例』資料ダウンロード

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