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相手に配慮しながらも主体的に行動できる新入社員を育成した事例

不動産のA社では、新入社員が素直で前向きではあるものの、空気を読んで積極的に発言しようとしない事を課題に感じていました。

上記経緯より、現場実習と連動させた新入社員導入研修を行いました。

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こんな方におすすめ

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	&nbsp;新人/若手研修を見直したい方
	</li>
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	新人/若手にビジネスマナーを身につけてほしい方
	</li>
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	新人/若手に相手に配慮しながらも主体的に発言してほしい方
	</li>
</ul>

お電話でも承ります。小さなことでもお気軽にご相談ください。

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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新入社員育成計画書テンプレート

不動産社の研修事例資料です。新入社員が主体的に行動する必要性を理解し、実践の場を用意する事で身につけて頂く必要があった。
そのため、現場実習と連動させた新入社員導入研修を行った。

『相手に配慮しながらも主体的に行動できる新入社員を育成した事例』資料ダウンロード

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