サービス業のA社では、採用者の早期戦力化を課題としていました。
そこで、管理職の方に対して後輩社員のOJT指導のための適切な心構えと基本的スキルを身につけるための支援施策を行いました。その事例をご紹介しています。
こんな方におすすめ
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