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中堅社員向け自分の言葉で語れるリーダーシップ開発

中堅社員向け自分の言葉で語れるリーダーシップ開発

小売業のA社では、人事制度の変更に伴い、グレード制を導入し、役職とグレードを分けた評価制度となりました。

そこで、中堅社員がどのようなリーダーシップを発揮するか具体的な行動を自分の言葉で語れるようになる支援施策を行いました。その事例をご紹介しています。

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こんな方におすすめ

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">中堅社員の柔軟な対応を期待したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">中堅職社員育成に課題を持っている方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">中堅社員研修の改善を検討している方</li>
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