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未知を切り拓く意識への転換

 この資料でわかること

  • 「部長への期待」について、「課長への期待」との違いが曖昧なまま理解している

  • 仕事において持っている「問い」を自覚していない(普段考えていることを意識化できていない)

  • 自身の思考や行動に影響を与えるメンタルモデルを自覚していない

  • 矛盾に直面した際に、葛藤を乗り越えられず、A or Bの考え方で決断をしている

  • 「問い」を浮かべたとしても、一時的なものとして、検討し続けていない

 

未知を切り拓く意識への転換
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